إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت أن المقيمين الذين تم تقديم بلاغات تغيب ضدهم يجب عليهم مراجعة الإدارة التابعة لهم خلال 60 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ. وذلك لتفادي إسقاط إقامتهم بشكل تلقائي. في حال ثبوت عدم صحة البلاغ، يمكن إلغاؤه عن طريق إثبات كيديته. وفيما يلي الخطوات اللازمة لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل:
- أولاً، يجب حجز موعد عبر منصة متى المركزية لزيارة القسم المختص في الهيئة العامة للقوى العاملة، وذلك ضمن المهلة المحددة (60 يومًا).
- ثانيًا، اتباع التعليمات المقدمة من الموظف المختص أثناء الزيارة.
- ثالثًا، تقديم طلب إلى رئيس لجنة الفصل في بلاغات التغيب لإثبات كيدية البلاغ.
- رابعًا، الانتظار حتى يتم دراسة الطلب من قبل اللجنة.
- خامسًا، في حالة ثبوت كيدية البلاغ، سيتم إلغاؤه ومنح العامل إقرارًا موجهًا للإدارة المركزية لشؤون الإقامة لتعديل وضعه القانوني.
كيفية الاستعلام عن بلاغ التغيب في الكويت
للاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في الكويت، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة متى المركزية الحكومية عبر هذا الرابط.
- النقر على قسم الخدمات الإلكترونية في الشريط العلوي.
- اختيار أيقونة الأفراد والضغط على تفاصيل الخدمة من تبويب الخدمة العمالية.
- النقر على رابط خدمة الاستعلام عن التغيب.
- اختيار اللغة المفضلة.
- كتابة الرقم القومي الخاص بك.
- وأخيرًا، الضغط على أيقونة الاستعلام لعرض النتيجة.
تُعتبر خدمة الاستعلام عن التغيب من أهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهيئة العامة للمواطنين، حيث يمكن استخدامها دون الحاجة للتسجيل أو إنشاء أي حسابات.
قانون التغيب الكويتي الجديد
صدر القرار رقم 156 لعام 2022 لوضع اللوائح والقواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل عبر الهيئة العامة للقوى العاملة. يحتوي هذا القانون على تفاصيل مهمة، منها:
التوت الأسود الحلقة 1
- يتم إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب عن العمل.
- يجب أن يكون ملف وترخيص العامل غير متوقف عن هذا الإجراء.
- عدم وجود طلبين لنفس البلاغ للعامل الواحد.
- يتوجب على صاحب العمل إيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي وفقًا للتعليمات.
- عند انقطاع العامل عن العمل دون سبب، يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المعنية بوزارة الداخلية.
يمكن للعامل معرفة تاريخ بلاغ التغيب الخاص به من خلال التواصل مع الهيئة العامة للقوى العاملة عبر الأرقام التالية:
- 0096524936504
- 0096522051713
شروط تقديم بلاغ تغيب في الكويت
لإلغاء بلاغ التغيب، يجب الالتزام بالشروط التالية وفقًا لقرارات دولة الكويت:
- يجب على العامل عدم التغيب عن العمل لمدة 7 أيام دون عذر واضح.
- يجب على صاحب العمل إرسال تقرير عن انقطاع العامل عن العمل للجهات المعنية.
- يجب على صاحب العمل تعليق نسخة من هذا الإعلان في مكان واضح داخل العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل السماح للعامل بالاستمرار في العمل دون مراجعة القسم المختص لإلغاء البلاغ.
تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة في عام 2013، وتعمل على توفير جميع الخدمات المتعلقة بحقوق العاملين، بما في ذلك خدمة الاستعلام عن بلاغات التغيب لضمان حقوق العمال ومنع صدور بلاغات كيدية ضدهم.
مدة بلاغ التغيب عن العمل في الكويت
من حق العامل الاعتراض على البلاغ الصادر بحقه من قبل صاحب العمل. وفي حالة عدم الاستعلام عن مدة التغيب الخاصة به، قد يعرض نفسه للمسائلة القانونية والعقوبات وفقًا للقوانين الكويتية.
يجب على العامل تقديم اعتراضه على البلاغ خلال 60 يومًا، وإذا تخطى هذه المدة، فسوف يتعرض لعقوبة التغيب عن العمل.
حالات التغيب عن العمل في الكويت
تم تحديد حالات التغيب وفقًا لمجموعة من القرارات الإدارية، ومن بينها:
- يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ ضد العامل إذا تغيب عن العمل لمدة 7 أيام، حيث يعني التغيب انقطاع العامل عن عمله والعمل في مكان آخر.
متى يكون بلاغ التغيب كيدي في الكويت
يعتبر البلاغ كيديًا إذا تجاهل صاحب العمل جميع الأعذار المقدمة من العامل، مما يجبره على التغيب عن العمل لمدة 7 أيام رغم تقديم أسباب منطقية.
يتساءل الكثير من العمال عما إذا كان يحق لهم السفر عند صدور بلاغ تغيب بحقهم. يتضح أن العامل الذي يصدر بحقه بلاغ تغيب ولا يراجع إدارة العمل خلال 60 يومًا، فإن إقامته ستسقط تلقائيًا وعليه مغادرة البلاد.
في حال عدم مغادرته، ستتراكم عليه الديون والغرامات بمعدل دينارين يوميًا بدءًا من سقوط إقامته، وإذا تم القبض عليه، سيتم إبعاده عن البلاد ولن يتمكن من العودة.
