كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
أفادت الهيئة العامة للقوى العاملة بأن المُقيمين المُقدم ضدهم بلاغات تغيّب يتوجب عليهم مراجعة الإدارة التابعيّن إليها في خلال 60 يومن من تقديم البلاغ، وذلك حتى لا يتم إسقاط إقامتهم بشكل تلقائيّ، وفي حال ثبوت عدم صحة البلاغ إلغاءه من خلال إثبات كيديته، وفي الآتي طريقة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل:
- يتم إلغاء بلاغ التغيب في الكويت من خلال حجز موعد عبر منصة متى المركزية لزيارة القسم المختص في الهيئة العامة للقوى العاملة، وذلك في خلال مدة أقصاها 60 يوم.
- اتباع التعليمات الموضحة من الموظف المختص.
- تقديم طلب إلى رئيس لجنة الفصل في بلاغات التغيب لإثبات أن البلاغ كيديّ.
- الانتظار حتى يتم الانتهاء من دراسة الطلب.
- في حال ثبوت الأمر، يتم إلغاء البلاغ المسجل ومنح العامل إقرارًا موجهًا للإدارة المركزية لشؤون الإقامة، حتى يُمكنه تعديل الوضع القانوني الخاص به.
استعلام عن بلاغ تغيب في الكويت
وفي هذا المقال سوف نوضح خطوات الحصول على استعلام بلاغ التغيب عن العمل في الكويت:
وتعتبر خدمة الاستعلام عن التغيب من اهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهيئة العامة للمواطنين بدون تسجيل الدخول أو إنشاء أي حسابات.
قانون التغيب الكويتي الجديد
تم صدور هذا القرار برقم 156 سنة 2022، لإصدار اللوائح والقواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل عن طريق الهيئة العامة للقوى العاملة، وهذا القانون ملئ بالتفاصيل نوضح منها بعضها في النقاط التالية
- يتم إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب عن طريق
- أن يكون ملف وترخيص العامل غير متوقف عن هذا الإجراء.
- عدم وجود طلبين لنفس الشيء للعامل الواحد.
- يقوم صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي، وفقا للتعليمات الصادرة.
- عند قيام العامل بالانقطاع عن العمل دون سبب وعذر، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المعنية بوزارة الداخلية.
وبعد معرفة خطوات الاستعلام عن التغيب بالرقم المدني عبر المواقع الإلكترونية، يمكن للعامل معرفة تاريخ بلاغ التغيب الخاص به والذي صدر في حقه عن طريق التواصل بالهيئة العامة للقوى، عن طريق الاتصال على رقم
- 0096524936504
- 0096522051713
شروط تقديم بلاغ تغيب في الكويت
لكي يتم إلغاء هذا البلاغ يجب اتباع الشروط اللازمة لذلك الموضوع اتباعا قرارات دولة الكويت وفي هذا المقال نوضح بعضا منها:
- يجب على العامل عد التغيب عن العمل لمدة 7 أيام بدون عذر واضح.
- يقوم صاحب العمل بإرسال تقرير عن انقطاع العامل عن العمل للجهات المسؤولة عن هذا الموضوع.
- قيام صاحب العمل بتعليق نسخة من هذا الإعلان في مكان واضح داخل العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل استمرار العامل للعمل دون مراجعة القسم المختص، وإلغاء البلاغ الخاص به.
تم تأسيس الهيئة العامة للقوى العاملة والاستعلام عن التغيب، بداية من 2013، وهي تتولى جميع الخصائص والتزامات العامل وتوفير المواقع الإلكترونية لتسهيل الخدمات على المواطنين مثل: خدمة الاستعلام عن بلاغات التغيب لمعرفتها وضمان العامل حقه، وعدم صدور بلاغ كيدي ضده.
مدة بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
من حق العامل الاعتراض على البلاغ الصادر بحقه من قبل صاحب العمل، وفي حالة عدم الاستعلام عن مدة التغيب الخاصة به، فأنه يعرض نفسه للمسألة القانونية وللعقوبة تبعا للقوانين الكويتية.
والمدة الزمنية التي تكون أمام العامل لتقديم اعتراضه على على البلاغ هي 60 يوما، عند تخطيه هذه المدة فأنه يعرض نفسه لعقوبة التغيب عن العمل.
ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت
تم تحديد هذه الحالات وفقا لمجموعة من القرارات الإدارية سوف نوضحها ونذكرها في النقاط التالية
- من حق صاحب العمل تقديم بلاغ ضد العامل عند تغيبه عن العمل لمدة 7 أيام. والتغيب في الكويت يعني انقطاع العامل عن عمله، العمل في مكان آخر لدى الآخرين.
متى يكون بلاغ التغيب كيدي في الكويت
يعتبر البلاغ عن العمل كيدي في حالة تجاهل صاحب العمل جميع الأعذار، التي يقدمها العامل مما يجبر العامل على تغيبه عن العمل لمدة 7 أيام، برغم تقديم أسباب منطقية.
ويتساءل كثير من العمال هل يحق لهم السفر عند التغيب من العمل أم لا؟
وتبين أن العامل الذي يصدر بحقه بلاغ تغيب مع عدم مراجعة إدارة العمل التابع لها في خلال 60 يوما فأن الإقامة تسقط بشكل تلقائي وعليه مغادرة البلاد.
وإذا لم يغادر البلاد سوف تتراكم عليه الديون والغرامات التي تقدر بدينارين يوميا من بدء سقوط إقامته وإذا تم القبض عليه سوف يتم إبعاده عن البلاد ولن يتمكن من الرجوع لها.