هل مهنة مدير تنفيذي مسعودة حسب القانون الجديد
تُعد مهنة المدير التنفيذي من أعلى المناصب الإدارية في أي مؤسسة، حيث يُعد المسؤول الأول عن إدارة المؤسسة وتوجيهها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ونظرًا لأهمية هذه الوظيفة، فقد وضعت المملكة العربية السعودية قائمة بالمهن المسعودة، والتي لا يُسمح للأجانب العمل بها، ومن ضمن هذه المهن مهنة المدير التنفيذي، والتي يكون لها العديد من العيوب والمميزات التي يمكن عرضها من خلال المقال التالي عبر موقع موسوعة.
هل مهنة مدير تنفيذي مسعودة
حسب آخر قرار صدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بتاريخ 20 أغسطس 2021، فإن مهنة مدير تنفيذي تعتبر من المهن المسعودة، ولا يجوز للعمالة الوافدة العمل بها.
- ويشمل قرار السعودة على مهنة مدير تنفيذي جميع القطاعات، سواء العامة أو الخاصة، والأنشطة التجارية أو غير التجارية.
- وبذلك، فإن أي شركة أو مؤسسة سعودية ترغب في تعيين مدير تنفيذي، يجب عليها أن يكون سعودي الجنسية.
- وهناك بعض الاستثناءات من قرار السعودة على مهنة مدير تنفيذي ولكن، هذه الاستثناءات تتطلب الحصول على موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مثل:
- الشركات التي تمتلك نسبة 100% من رأس مالها أجانب.
- الشركات التي تعمل في مجال التكنولوجيا والابتكار.
- الشركات التي ترغب في تعيين مدير تنفيذي من ذوي الخبرة والمؤهلات العالية.
العوامل التي تعارض قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تتعارض مع هذه القرار، وتتمثل هذه العوامل فيما يلي:
الحاجة إلى زيادة عدد السعوديين العاملين في المناصب الإدارية العليا
- تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ونظرًا لأهمية الإدارة في تحقيق التنمية، فإن هناك حاجة إلى زيادة عدد السعوديين العاملين في المناصب الإدارية العليا، لضمان استمرارية تنمية البلاد وتحقيق أهدافها.
- وتوفر مهنة المدير التنفيذي فرصًا كبيرة للإبداع والابتكار، مما يمكن أن يساهم في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة العربية السعودية. ولذلك، فإن قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي يُعد قرارًا مهمًا يدعم تنمية البلاد.
الاستفادة من الخبرات والمهارات التي يمتلكها السعوديون في مجال الإدارة
- يمتلك السعوديون خبرات ومهارات جيدة في مجال الإدارة، وذلك بسبب ازدياد عدد السعوديين الذين يدرسون في الجامعات والكليات، وحصولهم على شهادات علمية في مجال الإدارة.
- فإن سعودة مهنة المدير التنفيذي يمكن أن تساهم في الاستفادة من هذه الخبرات والمهارات في تطوير المؤسسات السعودية.
صعوبة إيجاد سعوديين مؤهلين للعمل في هذه المهنة
- تتطلب مهنة المدير التنفيذي مستويات عالية من الخبرة والمهارات، بما في ذلك الخبرة في مجال الإدارة، ومهارات القيادة والتواصل، والمهارات التحليلية، والمهارات التقنية.
- وقد يكون من الصعب إيجاد سعوديين مؤهلين للعمل في هذه المهنة، خاصةً في ظل قلة الخبرات العملية التي يمتلكها خريجي الجامعات السعودية.
ارتفاع تكاليف الأجور التي يتقاضاها السعوديون في هذه المهنة
- يتقاضى السعوديون في المناصب الإدارية العليا أجورًا أعلى من الأجانب في نفس المهنة. ولذلك، قد يواجه أصحاب الأعمال صعوبة في تحمل تكاليف الأجور التي يتقاضاها السعوديون، خاصةً في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
إمكانية فقدان بعض الشركات لقدرات ومهارات الأجانب في مجال الإدارة
- يمتلك الأجانب خبرات ومهارات جيدة في مجال الإدارة، خاصةً في المجالات التي تتطلب مهارات فنية أو تخصصية.
- ولذلك، فإن فقدان بعض الشركات لقدرات ومهارات الأجانب في مجال الإدارة يمكن أن يؤثر على أداء هذه الشركات.
مميزات قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي
لقرار سعودة مهنة المدير التنفيذي العديد من المميزات، والتي يمكن توضيحها فيما يلي:
زيادة فرص العمل للسعوديين
- وفقًا لبيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن نسبة السعوديين العاملين في مهنة المدير التنفيذي كانت 20% في عام 2021، قبل صدور قرار السعودة.
- ومن المتوقع أن ترتفع هذه النسبة بشكل كبير في السنوات القادمة، حيث سيتعين على الشركات السعودية تعيين سعوديين في هذه المهنة.
رفع مستوى الكفاءة في إدارة الشركات
يتطلب منصب المدير التنفيذي مجموعة من المهارات والكفاءات، والتي تشمل:
- القيادة: زيادة القدرة على قيادة فريق العمل وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
- التخطيط:رفع مستوى القدرة على وضع خطط استراتيجية وتنفيذها.
- التحليل: زيادة القدرة على تحليل البيانات والمعلومات واتخاذ القرارات.
- التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع الآخرين.
وغالبًا ما لا تتوفر هذه المهارات والكفاءات لدى العمالة الوافدة، وخاصة في الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذلك، فإن قرار السعودة سيساهم في رفع مستوى الكفاءة في إدارة الشركات السعودية، مما سيعود بالنفع على الشركات نفسها، وعلى الاقتصاد السعودي بشكل عام.
تعزيز الانتماء الوطني
يساهم قرار السعودة في تعزيز الانتماء الوطني لدى السعوديين، ويجعلهم أكثر مشاركة في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمملكة.
فعندما يتقلد السعوديون مناصب قيادية في الشركات السعودية، فإنهم يشعرون بالمسؤولية تجاه وطنهم، ويحرصون على المساهمة في تحقيق أهدافه. كما أن نجاحهم في هذه المناصب يعزز من الثقة في قدراتهم، ويجعلهم أكثر رغبة في المشاركة في مسيرة التنمية.
عيوب قرار سعودة مهنة المدير التنفيذي
على الرغم من المميزات التي يوفرها هذا القرار إلا أنه يوجد بعض العيوب التي تقابل هذا القرار، ومن هذه العيوب ما يلي:
- ارتفاع تكاليف التشغيل: قد يؤدي قرار السعودة إلى ارتفاع تكاليف التشغيل للشركات السعودية، وذلك بسبب انخفاض الأجور التي يتقاضاها السعوديون مقارنة بالعمالة الوافدة.
- نقص الخبرة: وهذا ما يؤدي قرار السعودة إلى نقص الخبرة في إدارة الشركات السعودية، وذلك بسبب عدم توافر الخبرة الكافية لدى السعوديين في هذه المهنة.
- صعوبة التنافس: قد يواجه السعوديون صعوبة في التنافس مع العمالة الوافدة في هذه المهنة، وذلك بسبب خبرة العمالة الوافدة في هذا المجال، وقدرتهم على العمل بأقل من الأجور التي يتقاضاها السعوديون.