شروط استحقاق دعم القطاع الخاص الشروط والخطوات الجديدة 1445

شروط استحقاق دعم القطاع الخاص

• تم إنشاء نظام ساند بهدف رعاية المواطنين السعوديين وعائلتهم في حالة حدوث تعطّل ربّ الأسرة عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادته.
• حيثُ تقوم فكرة إنشاء ساند على محاولة سدّ الفجوة بين مقدار الدخل والعمل للتمكن من توفير حياة كريمة للعاملين السعوديين وأسرهم خلال الفترة الانتقالية التي تحدث خلال فترة التعطل عن العمل حتى يتمن ربّ الأسرة من الحصول على وظيفة جديدة، مع الحرص على توفير كافة سُبل الدعم والتأهيل اللازم للتمكن من الالتحاق بوظيفة أخرى.

شروط استحقاق ساند 1445

يضع نظام ساند عدداً من الشروط اللازمة لحصول الأفراد على التعويض المالي من خلالها والتي تتمثل في:

• أن يكون الشخص سعودي الجنسية.
• أن يكون الشخص الراغب في الالتحاق بنظام ساند لا يزيد عمره عن 60 عام.
• ضرورة تجاوز المتقدم لمدة العمل التي نصّ عليها قانون العمل في نظام ساند، وذلك وفقاً للمادة رقم 14 من قانون العمل.
• أن لا يكون المتقدم قد ترك عمله بناءً على رغبته وبمحض إرادته الكاملة.
• ضرورة أن لا يكون للمتقدم أي مصدر دخل آخر من أية أنشطة أو أعمال تجارية خاصة به.
• ضرورة أن يلتزم المتقدم بالخضوع للتدريب والتأهيل الذي يتم تحديده له من قِبل وزارة العمل.
• أن لا يكون المتقدم قد تم فصله من العمل بسبب أحد الأسباب الشخصية الراجعة إليه.
• أن يكون المتقدم قادراً على العمل الوظيفي.

مبادرة دعم القطاع الخاص عبر ساند

• وفقاً لمبادرة الملك سلمان والأمر الملكي الصادر بشأن تعويض العاملين بالقطاع الخاص، فإن الدولة ممثلةّ في نظام ساند ستقوم بتحمل مقدار 60% من رواتب العاملين السعوديين في القطاع الخاص في إطار الإجراءات المتخذة لمواجهة طارئة فيروس كورونا، ويكون هذا الإجراء بهدف مساعدة أصحاب الأعمال على الإبقاء على الموظفين السعوديين العاملين لديهم وعدم إنهاء تعاقداتهم بسبب التأثيرات الاقتصادية الحادثة بسبب فيروس كورونا.

شمول مبادرة التعويض عبر ساند

• وستعمل هذه المبادرة التعويضية عبر نظام ساند شاملة لنسبة تبلغ 100% من العاملين السعوديين في المؤسسات أو المنشآت التي يتواجد بها خمسة  عاملين سعوديين أو أقل من ذلك، وتصل هذه النسبة إلى 70% من العاملين السعوديين في المؤسسات أو المنشآت العملية التي يتجاوز عدد العاملين السعوديين بها خمسة عمال.
• وذلك مع إعفاء أصحاب الأعمال من التزامهم بدفع الأجور الشهرية من الأشخاص المستفيدين من مبادرة الملك سلمان، مع عدم وجود حق للمؤسسة بأن تُلزم العاملين بالعمل خلال هذه الفترة التي يتم بها صرف التعويض والتي تستمر ثلاثة أشهر.

شروط الاستفادة من مبادرة التعويض عبر ساند

• اشترطت المبادرة الملكية على أصحاب الأعمال أن تلتزم منشآتهم بدفع أجور العاملين الذين سيستفيدوا من مبادرة الأمر الملكي بعد انتهاء مدة صرف التعويضات، كما أنهم ملزمون بالاستمرار في صرف رواتب العاملين السعوديين وغير السعوديين الذين لا يشملهم هذا التعويض.